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qbw.hbzhan.com在当前阶段，轻质隔墙企业存在着招工难，施工无人员等情况，现在虽然每年都会有大量毕业生，但是由于大多数学员的思想观念，都不愿意从事体力劳动，相比之下，金融产业80、90后居多，这便导致市场人力资源失控。
就业观念导致部分技术岗位人才缺失
为何会出现这样的现象呢?现在很多80、90后是现在的人才主力军，然而这部分人群愿意从事苦力行业的人是少之又少。因此，目前轻质隔墙企业技术工人少、企业招聘难度大已经成为行业的普遍现象。
业内人士表示："大多数80后喜欢做白领，宁愿少挣些工资，也不愿意在工地里干体力活。"某轻质隔墙企业*也认为："从大学申报专业可以看出，这一代人喜欢金融等热门行业，一说生产制造就躲得远远的，更何况是轻质隔墙现场施工了。
"很多80后的孩子是家中的独子，哪个家长愿意让他们干体力活?"这些都是导致技术工人断代的主要原因，而且这些现象不仅仅在一两个企业中存在，可能是整个行业都面临的问题。
加速设备更新解决人力短缺
据北京市人社局发布的2014年上半年人力资源市场供求状况显示，北京市专业技术人员需求15.8万人，供给为4.5万人，有11.3万人的缺口。从净增岗位数量看，制造业用人需求约11.84万人，占全部净增岗位的21.3%，重点是技能型人才。结合轻质隔墙行业来看，油漆工、木工等关键岗位的技能型人才，月薪可达6000元-8000元。
如何解决技术工人的短缺问题。专家表示，zui有效的办法就是加速自动化生产设备的更新。这样也可以有效地降低人工成本。设备的改进大大提高了产品质量的可控性，降低了人工成本，减少了生产风险。
不过即便应对技术工人紧缺的有效方法就是提高自动化设备的比例，轻质隔墙企业同时也要适度提高技术工人的福利待遇水平，这样才可以吸引一部分愿意从事这个行业的技术人才。
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